Ley Bases: cuáles artículos de la reforma laboral cuestionados por la CGT y la oposición eliminó el Gobierno
La presión de Miguel Ángel Pichetto sobre el Gobierno, más la de otros aliados en el Congreso, hizo que el Gobierno diera marcha atrás y aceptara eliminar del capítulo laboral de la Ley Bases los artículos más irritativos para el bloque Hacemos Coalición Federal y otros sectores de la oposición dialoguista, que son los mismos que rechazaba la CGT, como anticipó Infobae.
Ahora, al final de una jornada de fuertes peleas que hicieron tambalear las leyes que más le interesan al Gobierno, se encaminaría el acuerdo para que el plenario de comisiones de la Cámara de Diputados emita dictamen este jueves de la Ley Bases y del proyecto fiscal para tratar las dos iniciativas en el recinto entre lunes y martes y así poder sancionarlas antes del anunciado Pacto de Mayo.
Según el nuevo borrador corregido por el oficialismo, que ya circula entre los diputados, la propuesta de modernización laboral del Gobierno era de 58 artículos y ahora quedó sólo en 17. Ese número da la idea de la fuerte reducción del capítulo laboral de la Ley Bases que promueve la Casa Rosada.
Ya no quedan tantos rastros del DNU frenado por la Justicia en el nuevo borrador que permitió el acuerdo entre el oficialismo y la oposición: directamente excluyeron los artículos sobre las cuotas solidarias, la ultraactividad de los convenios colectivos, la reglamentación del derecho de huelga en los servicios esenciales, la limitación de las asambleas y el teletrabajo, entre otros.
También sacaron la restrictiva reglamentación del derecho de huelga en actividades que son consideradas servicios esenciales; la penalización de las asambleas de trabajadores que terminan convirtiéndose en medidas de fuerza encubiertas y el artículo que consideraba los bloqueos sindicales como “grave injuria laboral como objetiva causal de extinción del contrato de trabajo”.
Quedaron, en cambio, aquellos que no objeta el sindicalismo: la modificación de las multas por trabajo no registrado o mal registrado y la habilitación a que empresarios y sindicalistas acuerden dentro de la negociación colectiva un sistema indemnizatorio basado en el Fondo de Cese Laboral de la UOCRA.
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Fuente: InfoBae
